En el marco del Día Internacional de la Mujer, Wyndham Quito Airport reafirma su compromiso con la equidad de género y la inclusión laboral, promoviendo activamente el liderazgo femenino en la industria hotelera. A través de diversas políticas y programas, el hotel ha logrado fortalecer la presencia de mujeres en cargos de dirección y gestión, impulsando su desarrollo profesional en un sector históricamente dominado por hombres.
Actualmente, el equipo de Wyndham Quito Airport está conformado en su totalidad por 91 hombres y 53 mujeres. En el caso de los puestos de alto liderazgo y altas gerencias, el 60% de ellos son ocupados por mujeres, incluida la Gerencia General, liderada por Florencia Burneo. Este crecimiento refleja el compromiso del hotel con la igualdad de oportunidades y la eliminación de sesgos en la promoción y el ascenso de su talento humano.
Para fomentar un ambiente de trabajo inclusivo, Wyndham Quito Airport ha implementado diversas iniciativas, entre ellas:
- Charlas y capacitaciones enfocadas en el respeto y la equidad de género
- Alianzas estratégicas con iniciativas como el Pacto por la Igualdad de las Mujeres
- Creación de un Círculo de Mujeres mensual, un espacio de apoyo y empoderamiento
- Programas de mentoría y desarrollo profesional para fortalecer el crecimiento de sus colaboradoras
Uno de los mayores desafíos en la industria ha sido demostrar que el liderazgo femenino es tan competente y valioso como el masculino. Sin embargo, las mujeres que han asumido roles estratégicos dentro del hotel han logrado cambiar esta percepción, sirviendo como modelos a seguir para futuras generaciones de líderes.
Ejemplo de éxito: Karina Estrella, Contralora de Wyndham Quito Airport
Karina Estrella es un testimonio vivo del impacto de estas políticas. Desde 2017, ha desarrollado una exitosa carrera en el área financiera del hotel, alcanzando el cargo de Contralora gracias a su preparación, constancia y liderazgo. Con más de 20 años de experiencia en el sector, Karina ha enfrentado y superado barreras, demostrando que las mujeres pueden destacar en posiciones tradicionalmente ocupadas por hombres. «Lo primordial es creernos lo que somos, soñar lo que queremos y lograrlo. Las mujeres somos capaces de todo», afirma Karina, inspirando a nuevas generaciones a luchar por sus objetivos.
Impacto y visión futura
La inclusión de mujeres en roles de liderazgo ha fortalecido la cultura organizacional de Wyndham Quito Airport, promoviendo un ambiente más colaborativo y equitativo. Además, ha enriquecido la toma de decisiones estratégicas y ha mejorado la experiencia de huéspedes y clientes, quienes valoran un servicio más empático y detallista.
De esta forma, el hotel, como parte del Grupo SIXSTAR, continuará implementando políticas y programas que fomenten la equidad de género en todos los niveles de la organización. A través de la capacitación constante, el empoderamiento y la creación de oportunidades, Wyndham Quito Airport reafirma su compromiso con la construcción de un sector hotelero más inclusivo y diverso.